De Oudere medewerker in Nieuwe Tijden
Inspiratie en kennis
Weet wat (oudere) medewerkers drijft
We beginnen met kennis van een expert. Ester Koot van Motivaction/Sparkey geeft deze middag een introductie vanuit haar onderzoekservaring en marktkennis, om het onderwerp te plaatsen in een feitelijk kader/onderzoekskader.
Wat weten we van de oudere medewerker, wat drijft deze medewerker, welke verschillen zijn er te onderscheiden? Maar ook, wat zijn de verwachtingen naar de toekomst? Hoe kun je zelf de juiste feiten boven tafel halen. En hoe speel je hier als HR-professional op in?
Kortom, je krijgt input vanuit een hoogwaardig breed kader en ervaring, zodat jij als HR-professional gerichter en beter invulling kan geven aan jouw vak.
Actieve kennisdeling & intercollegiaal sparren
Fit for the future
We mogen steeds langer doorwerken. Maar hoe houd je oudere medewerkers gemotiveerd aan het werk, in de periode naar het pensioen? Ook oudere medewerkers willen gezond, met plezier en energiek aan het werk blijven, meetellen in plaats van aftellen.
Caroline Geelen en Femke Steendam van Odyssee nemen ons mee in deze interactieve workshop, vol ruimte om samen te sparren. We zoomen in op de rol van HR-professionals bij het stimuleren van oudere medewerkers, zodat zij inzicht verkrijgen om zelf doelen te stellen en initiatieven te nemen.
Gezond naar pensioen
Chris van Santen van Gezond naar Pensioen neemt je mee in de huidige mogelijkheden en toekomstige ontwikkelingen van het generatiepact. Hoe kun je creatief gebruik maken van financiële regelingen om je medewerkers op een passende manier minder te laten werken of minder lang te laten werken? Chris heeft vele voorbeelden van passende mogelijkheden voor alle medewerkers in jouw organisatie.
In deze interactieve workshop kun je jouw vragen en ideeën inbrengen en word je geïnspireerd door jouw HR-collega’s en door Chris van Santen zijn doorzicht en ervaring.
Matchen & pitchen
Matchen is een belangrijk onderdeel van ACE; niet alleen denken maar ook doen. Welke vacatures en kandidaten heb jij? Voor wie zoek jij verbinding of nieuwe kansen?
Tijdens het pitchen staat de kandidaat centraal. Hij of zij mag zich op eigen wijze aan jullie presenteren. Meld je pitchkandidaat aan, graag uiterlijk 23 september, via info@ACEnetwerk.nl
Wie nodig jij uit?
Welke collega binnen of buiten jouw organisatie heeft hier veel mee te maken en 'moet' hierbij zijn? Nodig deze collega zeker uit!
Specialisten
Welke collega's binnen jouw organisatie hebben veel te maken met oudere medewerkers? Denk bijvoorbeeld aan je Compensation & Benefits manager. Neem deze collega zeker mee naar de bijeenkomst.
HR-collega's
Ken jij HR-professionals buiten jouw organisatie die bijvoorbeeld veel oudere medewerkers in dienst hebben? Hij/zij is van harte welkom als introducee. Neem ze mee naar de bijeenkomst. Zo maken we samen het collectief groter.
In verband met de richtlijnen van het RIVM, gaan we zorgen voor voldoende afstand. Zo kunnen we op gepaste afstand met elkaar netwerken en bijdragen aan elkaars resultaten. Hierdoor zijn er een beperkt aantal plaatsen, dus meld je snel aan!
* We hopen elkaar weer fysiek te kunnen ontmoeten in het ACE House. Ook onder deelnemers in het netwerk is deze behoefte er, dit hebben we gepolst. Uiteraard netjes op afstand, volgens de RIVM richtlijnen. En onder voorbehoud van eventuele ontwikkelingen.