Verbeter je besluitvorming & verbinding met praktische tools uit Deep Democracy
Verbeter je besluitvorming & verbinding met praktische tools uit Deep Democracy
Misschien wel actueler dan ooit. Als de minderheid niet wordt meegenomen in een beslissing van de meerderheid, gaat de wijsheid van de minderheid verloren. Zodra een minderheidswijsheid over het hoofd wordt gezien, of genegeerd, of onderdrukt, heeft dit impact op de veiligheid in de groep en de algehele groepsdynamiek. Niet alleen de kwaliteit van de beslissingen leidt hieronder, ook de algehele sfeer en bereidheid tot samen werken en verbinden. Het is ‘democratisch’ omdat het benadrukt dat elke invalshoek er toe doet en dat de kwaliteit van besluiten het grootste is wanneer zowel de meerderheids- als de minderheidsstem gewaardeerd wordt. Het is ‘deep’ omdat het op een hele praktische manier de emotionelere aspecten en overtuigingen in een groep adresseert. Doordat de informatiestroom tussen hiërarchische lagen, verschillende afdelingen en andere subgroepen verbetert, wordt de kwaliteit van besluiten beter. Het draagvlak is groter, sabotage dynamieken verminderen. Resultaten worden uiteindelijk sneller geboekt.
Uitgangspunt is dat tegenstellingen de start kunnen zijn van een creatief proces. Conflict is daarbij onvermijdelijk. Het zou mooi zijn als we beter leren samen te vechten voor de hoogst haalbare oplossing. Ruimte geven voor meerdere standpunten is cruciaal en een belangrijk onderdeel van leiderschap. En ook als het niet mogelijk is om een ‘diep democratisch’ besluit te nemen kun je wel een leiderschapsbesluit nemen waar draagvlak voor is, ook als sommige liever een andere uitkomst hadden gehad.
Deep Democracy is gebaseerd op het gedachtegoed van psycholoog en fysicus Arnold Mindell. Myrna en Greg Lewis hebben het verder ontwikkeld tot een krachtige en zeer praktische methode, in het uitdagende tijdperk in het Zuid-Afrika van de jaren 90 na het afschaffen van de apartheid. In Nederland heeft het o.a. bekendheid gekregen door Jitske Kramer en haar organisatie Human Dimensions. Daar heb ik ook Level 1 van deze methode gevolgd en staan Level 2 en 3 gepland.
In deze sessie neem ik, Judith Voet van Heel HR, jullie graag mee in de theorie maar vooral ook in praktische stappen van deze methode. Ook gaan we oefenen en is er ruimte voor gesprek en vragen.