Bouwen aan toekomstgerichte organisaties

Tijdens de ACE bijeenkomst gingen we digitaal in gesprek over de toekomstgerichte organisatie, medewerker en HR-professional.

We spraken over Reinventing Organizations, denk hierbij aan Laloux, Holocracy en de cyaan organisaties.  In drie sessies werden leuke, inhoudelijke gesprekken gevoerd over het toenemende maatwerk in HR en hoe de medewerker steeds meer sturend wordt. Wat heeft die nodig om te functioneren? En welke rol willen wij nemen als Gamechangers?

Rene Alders van Orga nam ons mee in de wereld van Holocracy. Hoe voer je dit door in een organisatie en wat levert dit op. Waarbij Diana Bilderdijk van DeeBee HR Services en Jean-Kerstens van SmartLife veel meer inzoomden op de persoon, de toekomstgerichte medewerker en HR-Professional. Hieruit blijkt dat de medewerker bij een toekomstgerichte organisatie veel meer sturend wordt. De werkgever wordt hier ondersteunend aan. Een cultuur creëren waarbij veranderend gedrag wordt gefaciliteerd. Verandert hierdoor de rol van de HR-Professional van generalist naar expert? Worden zij in de toekomst meer een HR Programma Manager?

Interessante vragen die leuke leerzame gesprekken opleverden deze middag. Genoeg stof om verder over na te denken!